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Hochschule Hochschulteam Prof. Dr. Sabine Rehmer, Professorin

Prof. Dr.
Sabine Rehmer

Studiengangsleiterin

Arbeits- und Organisationspsychologie, M. Sc., Professorin für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

E-Mail: sabine.rehmer@srh.de

Campus Gera

Telefon: +49 365 773407-43

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Kurzvita

Prof. Dr. Sabine Rehmer ist Arbeits- und Organisationspsychologin und hat in Jena und Basel studiert (Sportwissenschaft – 1994-2000, Abschluss M.A. Sportwissenschaft und Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie – 1998-2003, Abschluss Dipl. Psych.).

Wissenschaftlich hat Prof. Dr. Sabine Rehmer zunächst anderthalb Jahre an der ETH Zürich und anschließend 10 Jahre am Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena gearbeitet. An der FSU Jena hat Sie 2007 ihre Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen. Selbstständig ist Prof. Dr. Sabine Rehmer seit 15 Jahren in zahlreichen betrieblichen Projekten in mittelständischen und großen Unternehmen tätig.

2012 hat Sie die Universität verlassen und das IGO – Institut für Gesundheit in Organisationen gegründet, welches sie seitdem leitet. Das Institut für Gesundheit in Organisationen unterstützt Unternehmen deutschlandweit mit aktuell 18 festen und freiberuflichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und in anderen Bereichen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Nähere Informationen dazu finden Sie unter www.i-g-o.de.

Seit 01.10.2016 ist Prof.  Dr. Sabine Rehmer an der SRH Hochschule für Gesundheit als Studiengangsleiterin im Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt, M. Sc., tätig. 

sabine.rehmer@srh.de

Forschungsschwerpunkte

  • Die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen in Unternehmen
  • Verhaltensorientierter Arbeitsschutz
  • versch. Bereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements (bspw. Leitbildentwicklungen)
  • Methodenentwicklung in diesen Themenbereichen (Befragungen, Leitfäden, Handbücher, Checklisten)
  • Aus- und Weiterbildung betrieblicher Akteure in diesen Themenbereichen